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暑假到工讀生大增　全教總推「八步六拳」護身(引用自)
〔記者林曉雲／台北報導〕根據教育部統計，大學生約103萬人、高中職約76萬8000人、五專約8萬8000人，總共約有188萬潛在工讀生勞動人力，全國教師工會總聯合會、青年勞動九五聯盟及台灣勞工陣線今天上午表示，只要有一成投入工讀市場，就有18萬8000位學生在暑假工讀，他們提出「八步六拳」工讀護身大法，提醒學子避開風險，安全工讀，並到教育部前陳情，要求教育部重視工讀安全。

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  你也害怕面試時被問起離職的原因嗎？
面試是求職時避免不了重要關卡，而在面試過程中，最怕面試官提出五花八門的問題讓人無法招架！根據勞委會職訓局「全國就業e網」火線議題調查，有近3成的求職者最怕面試官問「離開前一份工作的原因」，另有1成2的上班族認為「你為什麼想做這份工作」的問題很難回答。全國就業e網建議，求職者最好先擬定面試問題，事前做足準備，才能克服緊張完美應對。

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搶畢業生　「誇張」稱11分鐘幫找工作(引用)

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  找工作時，有發現什麼專業的職缺最多？哪些專業領域的人比較容易找到工作？看看由麥可思研究院獨家撰寫、社會科學文獻出版社正式出版的《2012年中國大學生就業報告》(就業藍皮書)在中國社會科學院發布，2012年就業藍皮書基於麥可思公司對2011屆大學生畢業半年後的調查研究。
  
揭2011屆畢業生　就業率最高的50大專業
大陸新聞中心／綜合報導

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  你是否曾經面試失約？沒有準時面試？或是無故不去面試，被面試官列為黑名單？根據研究~求職者承諾不失約 面試機會多55%喔！大家要養成準時面試的好習慣，成為求職好咖，才是找工作的王道！人力銀行：求職者承諾不失約 面試機會多55%(引用來源)
超過 8 成的求職者主動應徵之後，希望掌握履歷流向與進展；但是當企業通知求職者面試，卻有 5 成 4 的企業曾被求職者面試放鴿子！ 104 資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，最近兩個月，平均每天有 4000 名求職者主動宣告「不失約」，整體面試機會增加 55% 。
人力銀行拉近求職者與徵才企業的距離，開放求職者在履歷表加註『求職好咖』、「不失約標章」，也開放徵才企業允諾「履歷回應天數」，營造更誠信的招募環境，促成伯樂與千里馬之緣。104 資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，最近兩個月，平均每天有 4000 名求職者主動宣告「不失約」，整體面試機會增加 55% ；允諾「履歷回應天數」的徵才企業家數，單月成長 20% ，收到履歷的數量平均增加 24%。
調查指出，求職者面試失約的主要原因為：不夠瞭解徵才企業、不確定企業人資電話邀約形同面試邀約，因而增加不少招募成本。 104 人力銀行發現，求職者承諾「面試不失約」，企業看到履歷上有「我不失約」的標章，會視為負責任和態度積極的表現，加上招募作業和時間成本，承諾「面試不失約」的整體面試次數，是沒有承諾「面試不失約」的求職者的 1.55 倍。陳力孑說，如果求職者言而無信，申請標章卻依然爽約，經徵才企業通報、查證屬實， 104 將取消信賴標章。
「請問有收到我的履歷嗎？什麼時候可以前往面試？」企業人資經常接到求職者電話或信件詢問。陳力孑說，企業可設定在 1 到 30 天之內「履歷回覆」，收到求職者主動應徵後更能不受干擾、安心篩選履歷；「設定」只是一個簡單的動作，卻代表企業尊重每一份履歷而且說到做到，也獲得 90.6% 的求職者青睞。
目前已有超過 5000 家企業承諾「提供應徵履歷回覆」，家數較上個月成長 20% ，由於「提供應徵履歷回覆」的企業，同時享有徵才曝光度較高的版位，職缺廣告頁也有顯示燈號，視覺更明顯，企業收到履歷數量也為一般企業的 1.24 倍。
陳力孑說，創造求職招募的誠信環境為求職者和徵才企業雙方的期盼，避免雙方口頭聯繫失誤，建議徵才企業再搭配 104 人力銀行提供的「面試及聘僱確認機制」，透過邀約平台發送面試及聘僱通知，取得求職者的確認回覆，為面試和聘僱再添完整保障。

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畢業季來了，1111人力銀行推出找工作只要11分鐘，以快速找工作的簡易履歷模式，讓畢業生或是其他怕害填寫完整履歷表的網友，可以快速完成履歷表，馬上找工作，稍後再視需求補充完整的履歷(中英文自傳或其他專業技能，作品集…)。

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台北市今（12）日稍早宣布下午停班停課，隨後又改為即刻停班停課，台北市議員李彥秀抨擊，北市府整體反應速度太慢，影響民眾獲取資訊的權益，簡直是草率又不負責任！(引用來源)
李彥秀表示，中央氣象局上週就已警告會有豪大雨發生、並累積大量雨水的可能，但卻看不到北市府提早有任何積極防範的作為；以往若遇颱風或豪雨特報，民眾還可知道沙包堆放與領取據點，這次卻只能乾望、枯等。
此外，位於南港區的圓拱橋與南深橋等橋樑今早臨時封閉，卻未提早公告，並提醒民眾改道與協助進行交通疏導，導致該橋樑周邊道路嚴重堵死。李彥秀說，這些事情實際上也都影響了民眾與學生上班、上課的時間，且也造成安全上的隱憂。
由於有眾多民眾反映因天災影響而致上班、上課遲到卻莫可奈何；李彥秀也要求，北市府應對此做出配套措施與說明，例如協助民眾取得相關證明，以便向公司、學校告假或說明，以免影響考績與評等。
李彥秀除了要求北市強化各分局防災系統、警力加強巡邏外，也要求市府務必建立24小時通報系統並保持暢通，以便民眾隨時進行通報或獲取防災資訊。

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  畢業生~職場新鮮人照過來~找工作只要11分鐘！還不快點登錄人力銀行網站，展開人生職涯，找份好薪水的工作！
畢業季來臨，10多萬大學畢業生將進入職場找工作，但勞委會調查發現，去年大學畢業的社會新鮮人平均工作起薪僅2萬6577元，和13年前相比，工作起薪大減885元。勞團憂心，低薪化情況惡化，年輕族群恐淪為「崩世代」。據勞委會調查，100年大學畢的社會新鮮人平均起薪新台幣2萬6577元，較13年前首度調查相比，減少885元；去年研究所以上畢業新鮮人工作起薪3萬2321元，則較13年前多1933元。

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   【最新求職求才活動】1111人力銀行x新光三越求職嘉年華
1111人力銀行與新光三越站前店合作, 即將於6月舉辦系列徵才活動及講座, 邀請到MAKE UP FOR EVER 專業彩妝師指導你正確面試妝容, 並有1111人力銀行的專業講師分享履歷撰寫、面試成功與自我實力提升的秘訣。
6/9日也將於站前店前廣場舉辦徵才活動, 邀集多家廠商參展,
現場填寫履歷, 更可參加抽獎!!
講座報名請洽活動網址, 名額有限, 報名請早唷 !

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  招考啦~101年台灣菸酒公司招考175名，嚮往穩定國營事業的民眾，可別錯過這波招募，今年台灣菸酒公司特釋出164位名額，職位主要是技術人員與現場工作人員，只要專科及高中、高職以上學歷即可報考，報名期間為6月15日至7月5日止。
　　此次菸酒公司招募的對象，分成新進職員及從業評價人員兩大種類，從業評價人員包括免稅店賣場服務人員、資訊技術員、化工技術員、電氣技術員、機械技術員、電子電機人員、鍋爐技術員、冷凍技術員、印刷 技術員、護士、訪銷員、駕駛員與農化技術員等，平均起薪為31,695元。
　　新進職員部分職缺包含，法務人員、國際貿易人員、生產技術研發人員、電子電機人員，建築人員，平均起薪36,810元，其中建築人員起薪高達50,575元。預計七月二十一號筆試，更多詳情及考試簡章請至金融研訓院下載。
引用來源：台灣菸酒公司招募164名 起薪三萬起

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經理人月刊 : 你是「π型人」嗎？
提升自我、持續學習，讓企業搶著要你！
無論是求職或轉職，本質上都是「自己的能力」與「企業的需求」之間的媒合。想做自己喜歡的工作，想讓自己成為企業想聘用的人才，你必須瞭解自己的天分與熱情何在，更要瞭解企業本身的特性，以及所需要的人才特質。
履歷表投了又投，經過漫長等待，仍等不到回音；自傳一修再修，洋洋灑灑寫了長篇大論，卻提不出自我價值；人力銀行網站上，職缺列出一大串，依然不知道自己適合哪個工作；前去面試時，當主管詢問「瞭解公司和產業嗎」，卻支支吾吾、不知所云……
上述情境，幾乎是每個求職者的共同恐慌──還不太確定自己適合做什麼，就算有想去的公司或行業，瞭解也不夠深入。
除此之外，就業環境的多變與不確定，可能更讓你感到焦慮。行政院主計總處日前公佈，今年4月份失業率為4.1%，創下近三年半以來新低。儘管看起來似乎是好消息，但專家認為，由於企業用人明顯趨於保守，4月間就業人數的增幅，其實不如過去兩年；加上6月是大專院校畢業季，屆時失業率可能再度攀高。
另一個數據統計，應該會讓現下年輕人更心慌：目前國內青年仍有超過10萬人失業，失業率在4月高達11.75%。不難想見，隨著畢業季到來，又有一大票新鮮人走出校園，求職環境勢將在供給遠大於需求的情況下，變得更惡劣，甚至可能進一步壓低新鮮人起薪。
無論是求職或轉職，本質上都是「自己的能力」與「企業的需求」之間的媒合。想做自己喜歡的工作，想讓自己成為企業想聘用的人才，你必須瞭解自己的天分與熱情何在，更要瞭解企業本身的特性，以及所需要的人才特質。
擁有6項軟實力，躍升企業最愛「π型人」
在5月下旬舉辦的一場「上班族競爭力管理論壇」中，邀請到王品集團董事長戴勝益、城邦出版集團首席執行長何飛鵬、IBM人力資源部副總經理陳勝一、1111人力銀行公關總監何啟聖、夢想學校創辦人王文華等人，談論當前的職場，究竟最需要哪種人才？答案是「π型人」！
根據IBM歷年來的《全球CEO調查》， 最容易影響企業營運的因素，除了市場、技術之外，讓企業主長年掛心的就是「人才」。陳勝一指出，市場對於人才的需求正在改變，從前需要的是具備單一技能的專業者，現在則需要專業多工的「π型人」──亦即，除了對於專業技能有高掌握度之外，同時擁有第二或第三專業技能，並且具備跨領域的觀察角度與歷練，能對市場進行全面性的剖析與理解，創造出相當於一般員工的雙倍或三倍價值。而這樣的員工，自然能成為市場上的搶手人才。
針對如何成為「π型人」，綜合戴勝益、陳勝一、何飛鵬三人的見解，必須具備下述6種「軟性人才力」：
1.自我察覺 求職期間，絕不要直接就點開人力銀行網站看職缺。陳勝一建議，首先要多看新聞報導，瞭解市場趨勢和產業脈動。接下來，則要回到「自己」本身，捫心自問「你瞭解自己嗎」，分析自己的能力和價值何在；以及，與他人相比起來，自己的核心能耐又有什麼過人之處。
2.蒐集資訊  「一定要蒐集到大量的正確資訊，才能做出最適宜的判斷，否則只會功敗垂成，」戴勝益說。找工作也是如此，若只是看見眼前雲霧，以為找不到出路，卻不努力搜尋相關工作資訊，就算爬得再高、走得更遠，也只是徒然，殊不知過了眼前這關，等著你的就是一片美好桃花源。
3.接受挑戰 人生在睜眼、閉眼之間轉瞬即過，所以「不要對自己做太清楚的設限」。何飛鵬認為，現在雖然是專業分工的社會，但是如果只將自己的視野與學習範圍，限縮在現有的專業上，對於新事物的學習力就會降低。
此外，常問自己「懂不懂」「會不會」，就能發現不足之處，並設法加以彌補。唯有持續不斷地突破原有的安全範圍，你的舒適圈（comfort zone）才能愈擴愈大。

 

2012上班族競爭力管理論壇精采回顧 

1111人力銀行與Google攜手舉辦的【2012上班族競爭力管理論壇】報名人數突破千人

除感謝廣大網友對本活動的支持與參與外，為了讓無法到場參與的朋友也能有參與感
以下是競爭力論壇活動全紀錄報導，歡迎各位朋友一同欣賞與討論。




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[話題討論] 2012上班族競爭力管理論壇精采回顧 
 [1111人力銀行] 2012上班族競爭力管理論壇 
 1111人力銀行&google舉辦上班族競爭力論壇
博客來雜誌館>中文雜誌>經理人月刊6月號/2012 第91期
7-ELEVEn顧客經營學– 經理人Manager Today

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