畢業季剛過，今年有 31 萬名大專生畢業，主計處估計其中約有 13 萬人將投入職場，然而碰到下半年景氣看衰，企業多半遇缺不補。僧多粥少的情況下，新鮮人想與轉職老鳥搶工作，光著身子上戰場可是不行的，這時手機 APP 就可幫上大忙。(引用來源)
美國：77% 使用APP找工作
根據科技網站 Mashable 報導指出，在美國已經有 77% 的求職者使用手機 APP求職。其中 36.27% 是為了可以迅速對職缺做出回應，23.79% 是因為可以在任何時間、任何地點做職缺搜尋，而有 17.65% 的人因為這是一種比較謹慎安全的求職方式。
企業端也漸漸出現使用 APP 求才的趨勢，對於不是坐在辦公桌內的人事主管，處理求才需求常常無法很即時，透過 APP 可不受地點限制，回覆求職的效率因而提高！求職者應徵快、企業回覆快，一來一往，就業媒合的速度因而大為提昇。
暑假到工讀生大增 全教總推「八步六拳」護身(引用自)
〔記者林曉雲／台北報導〕根據教育部統計，大學生約103萬人、高中職約76萬8000人、五專約8萬8000人，總共約有188萬潛在工讀生勞動人力，全國教師工會總聯合會、青年勞動九五聯盟及台灣勞工陣線今天上午表示，只要有一成投入工讀市場，就有18萬8000位學生在暑假工讀，他們提出「八步六拳」工讀護身大法，提醒學子避開風險，安全工讀，並到教育部前陳情，要求教育部重視工讀安全。
全教總副理事長吳忠泰表示，生活中可以發現，大賣場、加油站、餐廳、飲料店、便利商店等，到處都有工讀生投入職場，工讀生有工讀生的基本權利，如果權利受損，也應獲得職場援助。
八步六拳的八步（不）是：不繳保證金等錢、不購買產品、不辦信用卡、不簽文件 、證件不離身、不喝可疑飲料、不放棄也不妥協；六拳則是首投拳（工讀首日就要老板幫你投勞保）、勞保和健保都不能少、百三拳（時薪最低是103元）、工作4小時休30分鐘、五要拳（應徵要人陪、工讀要契約、契約要審閱、到班要打卡、權益受損要求援）、工讀也要有外加的6％勞工退休儲金。
學生工讀權益 勞工團體籲教部重視(引用自)
你也害怕面試時被問起離職的原因嗎？
面試是求職時避免不了重要關卡，而在面試過程中，最怕面試官提出五花八門的問題讓人無法招架！根據勞委會職訓局「全國就業e網」火線議題調查，有近3成的求職者最怕面試官問「離開前一份工作的原因」，另有1成2的上班族認為「你為什麼想做這份工作」的問題很難回答。全國就業e網建議，求職者最好先擬定面試問題，事前做足準備，才能克服緊張完美應對。
調查結果顯示，有28.05%的民眾認為「離開前一份工作的原因」最難回答，其次為「你為什麼想做這份工作」(11.87%)、「你憑什麼值這個薪水」 (10.73%)、「你要怎麼解決世界飢荒問題」 (9.92%)及「你期待的薪資是多少」(9.43%)。由此可見，在面試的過程中，面對主考官的種種問題，上班族應更加靈活應對，避免敏感的答案，但若是證照能力及家庭背景等則應如實回答，否則求職者的誠信度可能會大打折扣，以至於失去工作機會。
全國就業e網『火線議題』－「求職面試時最難回答的問題是？」：調查時間2012/05/ 01 ~ 2012/05/31，有效投票數為1230份。
全文網址: [重傳]就業e網:3成求職怕問離職原因 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/7174662.shtml#ixzz1yVsmtdZY
搶畢業生 「誇張」稱11分鐘幫找工作(引用)
又逢畢業季，人力銀行的新廣告中，新鮮人從填履歷到被通知面試，只花了11分鐘，不少人疑惑，真有這麼快嗎？人力銀行解釋，11分鐘指的是縮短填履歷的時間，幫助你找「好工作」，而非一定「找到」工作，其實比一比，幾乎所有的人力銀行都靠誇張的廣告標榜「快」，吸引民眾花錢登入求才或是求職。
1111人力銀行廣告：「畢業了，總要找個好工作。」
1111人力銀行最新廣告，畢業生剛在電腦前填完線上履歷，學士服才脫一半，電話就響了。1111人力銀行廣告：「啊，什麼，明天面試？哇，才11分鐘就有面試機會，太神奇了。」
民眾：「不太可能吧，我覺得很誇張，那女的就是演得滿好的，哈哈哈。」
找工作時，有發現什麼專業的職缺最多？哪些專業領域的人比較容易找到工作？看看由麥可思研究院獨家撰寫、社會科學文獻出版社正式出版的《2012年中國大學生就業報告》(就業藍皮書)在中國社會科學院發布，2012年就業藍皮書基於麥可思公司對2011屆大學生畢業半年後的調查研究。
大陸新聞中心／綜合報導
6月11日上午，由麥可思研究院獨家撰寫、社會科學文獻出版社正式出版的《2012年中國大學生就業報告》(就業藍皮書)在中國社會科學院發布，2012年就業藍皮書基於麥可思公司對2011屆大學生畢業半年後的調查研究。
根據四川在線報導，畢業生規模過小的專業不包括在此排序中。
你是否曾經面試失約？沒有準時面試？或是無故不去面試，被面試官列為黑名單？根據研究~求職者承諾不失約 面試機會多55%喔！大家要養成準時面試的好習慣，成為求職好咖，才是找工作的王道！人力銀行：求職者承諾不失約 面試機會多55%(引用來源)
超過 8 成的求職者主動應徵之後，希望掌握履歷流向與進展；但是當企業通知求職者面試，卻有 5 成 4 的企業曾被求職者面試放鴿子！ 104 資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，最近兩個月，平均每天有 4000 名求職者主動宣告「不失約」，整體面試機會增加 55% 。
人力銀行拉近求職者與徵才企業的距離，開放求職者在履歷表加註『求職好咖』、「不失約標章」，也開放徵才企業允諾「履歷回應天數」，營造更誠信的招募環境，促成伯樂與千里馬之緣。104 資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，最近兩個月，平均每天有 4000 名求職者主動宣告「不失約」，整體面試機會增加 55% ；允諾「履歷回應天數」的徵才企業家數，單月成長 20% ，收到履歷的數量平均增加 24%。
調查指出，求職者面試失約的主要原因為：不夠瞭解徵才企業、不確定企業人資電話邀約形同面試邀約，因而增加不少招募成本。 104 人力銀行發現，求職者承諾「面試不失約」，企業看到履歷上有「我不失約」的標章，會視為負責任和態度積極的表現，加上招募作業和時間成本，承諾「面試不失約」的整體面試次數，是沒有承諾「面試不失約」的求職者的 1.55 倍。陳力孑說，如果求職者言而無信，申請標章卻依然爽約，經徵才企業通報、查證屬實， 104 將取消信賴標章。
「請問有收到我的履歷嗎？什麼時候可以前往面試？」企業人資經常接到求職者電話或信件詢問。陳力孑說，企業可設定在 1 到 30 天之內「履歷回覆」，收到求職者主動應徵後更能不受干擾、安心篩選履歷；「設定」只是一個簡單的動作，卻代表企業尊重每一份履歷而且說到做到，也獲得 90.6% 的求職者青睞。
畢業季來了，1111人力銀行推出找工作只要11分鐘，以快速找工作的簡易履歷模式，讓畢業生或是其他怕害填寫完整履歷表的網友，可以快速完成履歷表，馬上找工作，稍後再視需求補充完整的履歷(中英文自傳或其他專業技能，作品集…)。
找工作只要11分鐘~履歷表：http://www.1111.com.tw/12SP/ea_resume/
昨天上午參加完大學畢業典禮，近兩千名社會新鮮人沒有閒著，下午即頂著大太陽，趕場參加「求職嘉年華」，希望趕快找到工作，邁開人生下一步。
1111人力銀行昨天在台北新光三越站前廣場舉辦「求職嘉年華」，包括永慶房屋，新光人壽、澳盛銀行、花旗銀行、麥當勞、立榮航空和聯成電腦等十家企業聯手徵才，釋出超過八千五百個職缺。
1111人力銀行表示，收到的一千多份履歷中，新鮮人占了八成，以金融業詢問度最高、房仲業釋出的職缺最多。
台北市今（12）日稍早宣布下午停班停課，隨後又改為即刻停班停課，台北市議員李彥秀抨擊，北市府整體反應速度太慢，影響民眾獲取資訊的權益，簡直是草率又不負責任！(引用來源)
李彥秀表示，中央氣象局上週就已警告會有豪大雨發生、並累積大量雨水的可能，但卻看不到北市府提早有任何積極防範的作為；以往若遇颱風或豪雨特報，民眾還可知道沙包堆放與領取據點，這次卻只能乾望、枯等。
此外，位於南港區的圓拱橋與南深橋等橋樑今早臨時封閉，卻未提早公告，並提醒民眾改道與協助進行交通疏導，導致該橋樑周邊道路嚴重堵死。李彥秀說，這些事情實際上也都影響了民眾與學生上班、上課的時間，且也造成安全上的隱憂。
由於有眾多民眾反映因天災影響而致上班、上課遲到卻莫可奈何；李彥秀也要求，北市府應對此做出配套措施與說明，例如協助民眾取得相關證明，以便向公司、學校告假或說明，以免影響考績與評等。
李彥秀除了要求北市強化各分局防災系統、警力加強巡邏外，也要求市府務必建立24小時通報系統並保持暢通，以便民眾隨時進行通報或獲取防災資訊。
畢業生~職場新鮮人照過來~找工作只要11分鐘！還不快點登錄人力銀行網站，展開人生職涯，找份好薪水的工作！
畢業季來臨，10多萬大學畢業生將進入職場找工作，但勞委會調查發現，去年大學畢業的社會新鮮人平均工作起薪僅2萬6577元，和13年前相比，工作起薪大減885元。勞團憂心，低薪化情況惡化，年輕族群恐淪為「崩世代」。據勞委會調查，100年大學畢的社會新鮮人平均起薪新台幣2萬6577元，較13年前首度調查相比，減少885元；去年研究所以上畢業新鮮人工作起薪3萬2321元，則較13年前多1933元。
畢業季來臨，很多畢業生即將進入職場；據行政院勞工委員會公布勞動統計，針對9734家企業調查「100年職類別薪資調查」，企業在100年給社會新鮮人平均起薪為2萬4655元，較99年增加415元。
從教育程度觀察，100年初任人員薪資以「研究所及以上」找工作平均3萬2321元最高，其他依序為「大學」工作薪水2萬6577元、「專科」2萬3388元、「高中(職)」2萬1183元，「國中及以下」1萬9822元最低。
與民國99年比較，100年初任人員薪資「研究所及以上」增加642元、「大學」增加122元、「高中(職)」增加28元，「專科」減少503元、「國中及以下」減少26元。
招考啦~101年台灣菸酒公司招考175名，嚮往穩定國營事業的民眾，可別錯過這波招募，今年台灣菸酒公司特釋出164位名額，職位主要是技術人員與現場工作人員，只要專科及高中、高職以上學歷即可報考，報名期間為6月15日至7月5日止。
此次菸酒公司招募的對象，分成新進職員及從業評價人員兩大種類，從業評價人員包括免稅店賣場服務人員、資訊技術員、化工技術員、電氣技術員、機械技術員、電子電機人員、鍋爐技術員、冷凍技術員、印刷 技術員、護士、訪銷員、駕駛員與農化技術員等，平均起薪為31,695元。
新進職員部分職缺包含，法務人員、國際貿易人員、生產技術研發人員、電子電機人員，建築人員，平均起薪36,810元，其中建築人員起薪高達50,575元。預計七月二十一號筆試，更多詳情及考試簡章請至金融研訓院下載。
引用來源：台灣菸酒公司招募164名 起薪三萬起
經理人月刊 : 你是「π型人」嗎？
提升自我、持續學習，讓企業搶著要你！
無論是求職或轉職，本質上都是「自己的能力」與「企業的需求」之間的媒合。想做自己喜歡的工作，想讓自己成為企業想聘用的人才，你必須瞭解自己的天分與熱情何在，更要瞭解企業本身的特性，以及所需要的人才特質。
履歷表投了又投，經過漫長等待，仍等不到回音；自傳一修再修，洋洋灑灑寫了長篇大論，卻提不出自我價值；人力銀行網站上，職缺列出一大串，依然不知道自己適合哪個工作；前去面試時，當主管詢問「瞭解公司和產業嗎」，卻支支吾吾、不知所云……
上述情境，幾乎是每個求職者的共同恐慌──還不太確定自己適合做什麼，就算有想去的公司或行業，瞭解也不夠深入。
