求職不失約  你是否曾經面試失約?沒有準時面試?或是無故不去面試,被面試官列為黑名單?根據研究~求職者承諾不失約 面試機會多55%喔!大家要養成準時面試的好習慣,成為求職好咖,才是找工作的王道!人力銀行:求職者承諾不失約 面試機會多55%(引用來源)

超過 8 成的求職者主動應徵之後,希望掌握履歷流向與進展;但是當企業通知求職者面試,卻有 5 成 4 的企業曾被求職者面試放鴿子! 104 資訊科技集團行銷處協理陳力孑說,最近兩個月,平均每天有 4000 名求職者主動宣告「不失約」,整體面試機會增加 55% 。

人力銀行拉近求職者與徵才企業的距離,開放求職者在履歷表加註『求職好咖』、「不失約標章」,也開放徵才企業允諾「履歷回應天數」,營造更誠信的招募環境,促成伯樂與千里馬之緣。104 資訊科技集團行銷處協理陳力孑說,最近兩個月,平均每天有 4000 名求職者主動宣告「不失約」,整體面試機會增加 55% ;允諾「履歷回應天數」的徵才企業家數,單月成長 20% ,收到履歷的數量平均增加 24%。

調查指出,求職者面試失約的主要原因為:不夠瞭解徵才企業、不確定企業人資電話邀約形同面試邀約,因而增加不少招募成本。 104 人力銀行發現,求職者承諾「面試不失約」,企業看到履歷上有「我不失約」的標章,會視為負責任和態度積極的表現,加上招募作業和時間成本,承諾「面試不失約」的整體面試次數,是沒有承諾「面試不失約」的求職者的 1.55 倍。陳力孑說,如果求職者言而無信,申請標章卻依然爽約,經徵才企業通報、查證屬實, 104 將取消信賴標章。

「請問有收到我的履歷嗎?什麼時候可以前往面試?」企業人資經常接到求職者電話或信件詢問。陳力孑說,企業可設定在 1 到 30 天之內「履歷回覆」,收到求職者主動應徵後更能不受干擾、安心篩選履歷;「設定」只是一個簡單的動作,卻代表企業尊重每一份履歷而且說到做到,也獲得 90.6% 的求職者青睞。

目前已有超過 5000 家企業承諾「提供應徵履歷回覆」,家數較上個月成長 20% ,由於「提供應徵履歷回覆」的企業,同時享有徵才曝光度較高的版位,職缺廣告頁也有顯示燈號,視覺更明顯,企業收到履歷數量也為一般企業的 1.24 倍。

陳力孑說,創造求職招募的誠信環境為求職者和徵才企業雙方的期盼,避免雙方口頭聯繫失誤,建議徵才企業再搭配 104 人力銀行提供的「面試及聘僱確認機制」,透過邀約平台發送面試及聘僱通知,取得求職者的確認回覆,為面試和聘僱再添完整保障。

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