畢業季到，社會新鮮人們準備好你的履歷表投入求職大戰！
履歷表突圍 社會新鮮人求職 事半功倍 【中時電子報／專題報導】
即將到來的畢業季，對很多準社會新鮮人而言，眼前從未接觸過的職場路途，該如何才能走得順遂？根據一份對台灣大學、交通大學、台灣科技大學三所大學2300多名學生所做的調查顯示，社會新鮮人最關心的是求職的第一步，如何準備一份搶手的履歷表。
ETS TOEIC台灣區代表和104人力銀行今年三月底在台大、交大、台科大共同舉辦「國際競爭力講座」，對這三所學校學生進行職涯意向調查。
求職突圍 職涯選擇 求職者最關心
結果顯示，「履歷表要具備哪些要件可以讓我更搶手？」「企業招募社會新鮮人，第一眼注重哪項條件？」近3成的大學生面對職涯時，最關心這兩個問題，顯見害怕找不到工作的陰影籠罩著準社會新鮮人，尋思如何在二十幾萬競爭者（大學、研究所應畢者）中脫穎而出，順利找到一份工作。
此外，雖然受訪者已經在大學或研究所中修讀完專業領域的學分，但面對職涯的選擇仍充滿疑惑，「我即將成為社會新鮮人，應該要怎麼規劃我的職場生涯？」「產業趨勢是什麼？我應該往哪個產業領域發展比較有利？」並列同學們最關心問題的第三名。
此外，同學們也關心自己進入職場後，如何加強自己的實力，以得到更好的發展，「需要具備什麼條件才能成為企業的儲備幹部？」「哪些職務最重視英語口說能力？」「需要具備什麼樣的條件才能加入現在很夯的雲端和IT產業？」這幾個問題也得到學生們的關注。
吸睛履歷表 用「誠意」好好寫
面對新鮮人關心的求職問題，寶成國際集團人力資源部執行經理鄭嘉林認為，求職者應針對過去的打工經驗和證照在個人履歷多加著墨。例如：「學生時的打工經驗，可獲得哪些體悟及感想」，透過這些實務經歷的書面化，企業將可更加了解求職者的工作態度和方法。
人力銀行表示95%的履歷中都欠缺「誠意」，只是制式的表格填，或是單單寫上「什麼都可以做」。他認為，要讓自己的履歷在眾多求職者中脫穎而出，使企業主管看一份履歷從19秒增加到3分鐘。此外，絕大部分的人都不寫「自我推薦信」，因此在履歷中完全顯現不出個人特色，如此將大大降低獲邀面試的機會。
不僅英文好 也要能跨領域
英文能力，確實已經職場升遷的基本門檻。傳產股王晶華酒店客戶及高階員工皆來自世界各地，在這種國際職場環境下，其儲備幹部徵才條件，一開始就要求應徵者檢附英文履歷，書面審查過後還需進行英語面試和寫作，顯示優異的語文能力，將是叩入飯店業窄門的敲門磚。而英語溝通能力的門檻標準，以多益口說測驗標準為例，晶華國際酒店集團人資副總李靖文表示，儲備幹部的多益口說成績需達到190 分，才足以在國際化的職場中與他人對答流利。
全球NB 代工龍頭廣達電腦所舉辦的「儲備幹部（MA）招募計畫」今年將邁入第三屆，其中專案管理人員的MA背景，期望是在大學主修理工相關領域，在研究所則為商學背景的跨領域人才；市場分析人員則更是不限科系。
廣達電腦人才資源中心副總經理李瑋表示，廣達MA 所要找的已不僅是單一專精的「I」型人才，而是需要具備好奇心且可進行跨領域學習；有溝通表達能力，在面對問題時能發揮分析解決能力的「T」型，或是「π」型的乘法人才，也就是跨多樣領域的人才。李副總表示，「除了本職學能外，不給自己設限，廣泛的學習涉獵」是成為廣達MA 的重要條件。 本專題由中時電子報和多益情報誌共同推出
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