1111人力銀行與Google聯手打造<<2012上班族競爭力管理論壇>>，關鍵解析2012不可不知的職場最新動態，實戰導入管理大師職場致勝思維模式，同步揭露最新創新應用工具，全方位協助新世代菁英人才，一次掌握職場必勝競爭力，躍升未來領袖菁英！誠摯邀請有熱情的求職、轉職者共同參與，全面提升個人競爭力。
2012上班族競爭力管理論壇今開講 千名上班族到場取經(引用來源)
由 1111 人力銀行主辦， Google 協辦之「2012 上班族競爭力管理論壇」，今 (24) 日在台北國際會議中心盛大開講，共吸引近千名上班族到場參加，聆聽 News 98 主持人 / 夢想學校創辦人王文華、管理大師王品集團董事長戴勝益、《數位時代》榮譽社長何飛鵬、台灣 IBM 公司人力資源部副總經理陳勝一與 1111 人力銀行公關總監何啟聖，解析 2012 職場最新動態。
此外， Google 團隊更同步揭露最新的應用工具，協助現場的上班族與企業界代表掌握新世代菁英人才必勝訣竅。
日前才在 1111 人力銀行調查中榮獲上班族票選最愛企業家的王品集團董事長戴勝益特別強調，公司要讓員工勇敢去做，例如王品員工必做三件事：鐵騎貫寶島、泳渡日月潭及登玉山，藉此讓員工感覺到人生的真正意義，也容易在各項活動與嘗試下，增添個人自信與行動力。
戴勝益表示，這些活動不僅能讓員工實現自我挑戰的理想更能與工作結合，也能避免員工對工作產生倦怠，為企業留住好人才。
他也鼓勵員工寫下人生必做的 60 件事，並有恆心去執行，他引用電影金句「有些事現在不做，以後就不會去做了!」戴勝益更舉了自己曾因登山未事前做功課，錯失美景、無功而返的例子，強調「做任何事情都要計畫」，提醒上班族唯有事前蒐集好資料，才能憑著完整資訊做出正確判斷，避免因一時疏忽錯失良機。
Google 團隊特別在現場以活潑詼諧的方式，介紹如何善用網路工具，例如 Youtube、Google Map、1111 人力銀行、網頁搜尋與快訊等，強調只要能善用各式網路工具， 就能利用這些職場武器，讓自己比別人贏在起跑點。
究竟上班族如何透過職能管理，打造高效個人競爭力？《數位時代》榮譽社長何飛鵬強調職場上必須擅用「方法」與「心法」，「方法」必須著重職場專業工作技能，「心法」除了必須具備良好工作態度與讓人信賴的特質，更呼籲上班族別對自己的工作內容有太清楚的自我設限，才能成為職場上的多元專才，未來發展空間更開闊。
台灣 IBM 公司人力資源部副總經理陳勝一也大表贊同，強調目前企業除了重視人才專業技能，更需要能「專業多工」的人才，更期望員工能具備第 2 甚至第 3 種專長。
陳勝一更提出「軟性技能」概念，強調上班族唯有了解自己的核心價值，具備創意與全球觀，才能成為時下最有競爭力的工作者。
他也提到，想成為好的管理者，不僅要先管好自己，在心態上也要跟著調整，不只「負責」，更要「當責」即勇於承擔全責，在職場上「找問題、找答案，但千萬不要找藉口」，以免犯了職場「don’t do」的忌諱。
1111 人力銀行公關總監何啟聖也提醒即將進入職場的新鮮人，找工作前一定要做足功課，才能尋覓到最適合自己的企業與職缺。
進入公司後要「堅持」，第一份工作至少做 3 年，累積更多的「經驗值」，更要具備「自信」，為自己提前培養未來菁英領袖的必備特質。
台灣上班族評主管不及格！戴勝益 嚴凱泰 張忠謀最夢幻
為了強化「主管力」，多數人認為可藉由「累積實戰經驗」 (50.75%) 、「進修專業技能」 (42.54%) 與「加強溝通能力」 (40.3%) 等方式做起，增加個人升遷的機會與籌碼。(引用來源)
何啟聖分析，觀察本次榮登上班族最喜愛的前 3 名企業領袖，除了具備良好的經營管理能力，有效帶領企業走向巔峰、創下高額獲利外，其領導哲學皆具備了「利潤共享」的分紅制度、「企業家庭」概念的企業文化、「工作生活並重」的工作環境，成功凝聚員工向心力及認同感，讓上班族除了荷包滿滿，更能在職涯上「永續經營」，其成功的經營理念更讓這些企業領袖深受上班族青睞。
不過職場上不同位置所需思考的角度與承受的壓力各不相同，何啟聖建議上班族不妨訓練自己從主管的角度思考問題，拉高自我格局，長久下來可看到更多不同的面向與經驗，也更能理解主管立場與工作形式，把自己打造為全方位的即戰力人才，若有朝一日機會來敲門，才能浮出水面，自同儕間脫穎而出。
調查中顯示， 4 成 4 的受訪者為主管階級，職務直接管理的員工人數平均為 14 人，現職平均年薪為 70 萬 4237 元，相較於一般基層員工的現職平均年薪為 42 萬 548 元，兩者年收入落差達 28 萬 3689 元，相當於每月薪資差距 2 萬 3640 元，接近社會新鮮人 1 個月的薪水。
進一步詢問主管們進入職場後需要多久時間才爬上幹部職位？調查發現，每人平均得花費 5 年時間，相當於 30 歲左右才爬上基層主管位置。與「產業別」交叉分析則可看出，「工商業服務」的從業者爬到主管職所需花費的時間最短，「媒體/出版」所需付出的時間最為漫長。何啟聖分析，工商服務業較多採業績導向，且多著重組織擴展，因而提供較多的升遷機會，也成為升遷較快的產業之冠。
這些主管們自認，個人領導管理方式以「人性化管理」 (47.46%) 佔多數，也有不少主管採取「績效導向管理」 (32.2%) ，以達到公司規定的目標。這群身任主管職的中生代表示，自己最為難之處首推「責任 / 壓力變大」 (23.08%) ，也有不少人抱怨「薪水沒隨工作量成正比」 (17.48%) 、「需上下兩面討好」 (12.59%) ，是最為難的為夾心餅乾。
何啟聖表示，職場的升遷雖然伴隨榮耀，但「多一分薪水與頭銜，就多一分責任與負擔」。尤其剛剛晉身幹部職的基層主管，除了得面對以前與自己「同一掛」的同事變為屬下的身分調適與定位，更得面對上層主管要求立即看到表現的迫切壓力，堪稱職場生涯中最艱辛的階段，卻也是每一位主管必經的考驗，唯有「吃苦當吃補」的撐下去，職涯道路才會在歷練中更加明確與寬廣。
何啟聖表示，為提升上班族的競爭力及領袖特質， 1111 人力銀行與 Google 將在 5/24 於台北國際會議中心聯手舉辦「2012上班族競爭力管理論壇」，由知名作家王文華主持，邀請上班族最欣賞的企業領袖王品集團董事長戴勝益、數位時代榮譽社長何飛鵬、台灣 IBM 公司人力資源部副總經理陳勝一等重量級管理大師進行對談，解析2012不可不知的職場最新動態，實戰導入管理大師職場致勝思維模式，讓上班族能一次掌握職場必勝競爭力，躍升未來領袖菁英！活動全程免費，僅開放 800 個名額，採事先報名。活動詳情請上www.1111.com.tw。
為了解上班族心中的理想長官為何？身任主管職的中生代，夾在下屬與老闆之間有多麼為難？ 1111 人力銀行特設計「上班族夢幻主管調查」，以 e-mail 的方式寄送問卷調查，調查時間 101 年 4 月 27 日到 5 月 11 日，總計回收有效樣本 1072 份。信心水準 95% ，誤差值為正負 2.99%。
1111人力銀行日前公布上班族夢幻主管調查，國內上班族最欣賞的企業家以王品集團董事長戴勝益居冠，獲近4成上班族青睞，其次第2、3名分別由裕隆集團董事長嚴凱泰和台積電董事長張忠謀拿下。
調查指出，這些企業家擁有的管理風格、企業管理哲學與個人魅力，是上班族最欣賞的優點。
調查也發現，上班族普遍對自己目前的直屬主管感到不滿，滿意度僅50.42分，最討厭上司做事欠缺完整規劃、情緒管理不佳、愛說大話或畫大餅。引用來源
王品董事長戴勝益是國內上班族心中夢幻主管第1名。圖為其親切向員工招手。資料照片
裕隆董事長嚴凱泰（左）則排第2。圖為其與員工合照扮鬼臉。資料照片
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